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如何认定是否建立了劳动关系?
1、劳动者单独从事业务或者经营活动，并以劳动或者经营所形成的成果与用人单位的最终产品构成吸纳关系的，不能认定为劳动者系以劳动关系为前提提供的劳动。
2、劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。
3、就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。
4、此外，要注意的是，在认定劳动关系成立时，还需要考虑双方的行为是否具有持续性和稳定性，以及是否存在法律禁止的情况（如违法用工、不正当解雇等）。
5、”这表明建立劳动关系，不仅要符合形式要件，更要符合实质要件，即用人单位对劳动者有实际用工行为。一般认为，实质要件更为重要。
认定存在劳动关系的法律依据
1、劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。
2、事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
3、法律主观：一般情况下，劳动合同是 证明劳动关系 的。 如果 没有签订劳动合同 ，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。
4、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5、工作服、工作证、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
6、法律主观：事实劳动关系认定的法律规定有，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。
是否存在劳动关系
劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。
劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明，劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
认定劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。
法律主观：依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。
法律主观：通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。