本文目录一览：
就业困难人员补贴多少
按照参保人基本养老保险、基本医疗保险费总额的60%给予补贴。
从事个体经营的，按规定免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，享受扶持政策期限一般不超过3年；鼓励各类企业吸纳4050人员就业。
财政给予报销其个人实际缴纳社会保险费的50%，合计可补贴三年； 创业资助：就业困难人员在本省领取工商营业执照，正常经营6个月以上，依法纳税并按规定缴纳社会保险费，给予一次性创业资助。
公司取消海外补贴合理
可以。根据查询国家统计局《关于工资总额组成的规定》，公司取消补贴不合法的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付全部工资报酬。所以公司取消异地补贴可以要求经济补偿。
法律分析：如果其它补助是工资的组成部分，公司取消其它补助项目是合法的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司原本规定的福利，是否可以随意取消，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
不合法。根据《中华人民共和国劳动法规定》补贴不写入劳动合同通常是不可行的，因为劳动合同是雇佣双方权益的法律约束文件。补贴作为一项福利或奖励，应当明确约定在合同中，以保障员工的权益和福利。
只要不是法定补贴，公司就可以随意取消。但公司行为也要明确告知员工取消的补贴内容和执行时间，不得事后才告知。不能欺骗员工，否则就可以申请劳动仲裁。
专业企业法律顾问法律服务
1、法律顾问服务主要包括解答法律咨询、草拟、审核与修改各种会产生法律后果的文件，谈判(调处未进入诉讼程序的纠纷，以相对优惠的费用代理顾问期间发生的仲裁、诉讼。
2、代表企业参加各种诉讼活动等。法律客观：《律师收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
3、法律分析：1法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
1、约定工资结构、基本工资，并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。陈艳枝律师团队提示：建议公司采用第三种方式，但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。
2、激励性原则：薪酬分配应当对员工具有激励作用，鼓励员工积极进取，提高自身素质和工作绩效。合法性原则：企业的薪酬管理必须符合国家法律法规和政策规定，遵守劳动法、税法等相关规定。
3、透明和沟通：薪酬管理应该建立透明的制度和沟通渠道，使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整原则，从而增强员工对薪酬制度的认知和接受度。
4、合法合规性：遵循相关法律法规和劳工法的要求，确保薪酬管理制度的合法合规性，防范潜在的薪酬管理风险，包括合规性审查、税务合规、薪酬数据安全等。
5、企业薪酬管理需要注意的事项 注意薪酬水准具竞争力 薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。
6、以下是我为大家整理推荐的关于国企人员薪酬管理规定 范文 ，欢迎参阅。 国企人员薪酬管理规定范文1 总则 1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。
退休返聘的常见问题
另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
退休 返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定 退休年龄 ，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
法律分析：我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。