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公司伪造劳动合同签字承担什么责任?
应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：妨碍人民法院审理案件的，伪造劳动合同和签字作为证据的，属于伪证罪。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。
用人单位假冒员工签劳动合同视情节轻重来看，一般是要承担民事责任，严重构成诈骗罪，承担刑事责任。法律分析冒充签合同有可能是需要承担刑事责任的，冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同作为重要的证据提交，如果用人单位伪造劳动合同签名，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
解除合同纠纷律师
1、诉讼期间是可以与律师解除合同的，但前提一定要符合法律所规定的条件；根据《民法典》(于2021年1月1日实施) 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。
2、法律主观：具体可以由双方协商签订解除委托合同协议书。解除委托合同协议书需要写明双方协商解除的意思表示，协商解除合同后退还的律师费等事项。再由双方当事人签字，写上具体的年、月、日即可。
3、然而，建设工程的法律事务是一个系统且复杂的工程。这类案件有一定的难度，也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。
4、劳动合同纠纷在现在的生活当中也是有很多的，那么劳动合同纠纷案律师处理方式都有什么？劳动合同纠纷处理方式 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
伪造劳动合同要承担什么法律责任
伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
劳动合同造假有什么法律责任
1、伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2、假合同承担以下责任：双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；假合同承担的其他责任。
3、在申请劳动仲裁时，公司伪造劳动合同上的签字，属于伪造证据，是需要被追究刑事责任的。劳动合同的内容是由劳动者和用人单位协商之后确定的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章之后，劳动合同产生相应的法律效力。
4、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。
5、用人单位可以以“欺诈”解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。
6、造假的员工应该承担什么法律责任员工弄虚作假的严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。