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劳动法规定丧假直系亲属有哪些
丧假的范围指的是以下亲属：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
丧假包括以下亲属：直系亲属包括父母、配偶和子女；在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
法律主观：丧假规定直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的儿女，如子女、孙子女、外孙子女等等。
劳动法丧假直系亲属的范围
1、丧假直系亲属包括哪些直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
2、丧假的范围指的是以下亲属：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
3、也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
劳动合同纠纷法律援助
法律主观：对于 劳动纠纷 的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无 代理 人的，可以申请法律援助。
劳动仲裁可以申请法律援助 一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。
劳动仲裁法律援助可以到区司法局法律援助中心申请。公民申请法律援助前应先到对案件有管辖权的法院或仲裁机构立案，携带立案通知书及案件材料到所在地的法援机构咨询。
劳动法规定的直系亲属指哪些
法律主观：劳动法没有对直系亲属的范围进行规定。一般而言直系亲属是指父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母。当直系亲属去世时，劳动者享有法定的丧假，期间，用人单位应当依法支付工资。
法律主观：直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。
法律主观：直系血亲就是指父母与子女、兄弟姐妹、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女间的血缘关系。直系亲属处理包括直系血亲还包括配偶。但是公婆与儿媳、女婿与岳父母不是直系亲属。
法律主观：劳动法直系亲属的范围是如何的直系亲属分为直系血亲和直系姻亲。直系血亲：如父母、祖父母、外祖父母，子女、孙子女、外孙子女等。
劳动法直系亲属包括爷爷奶奶吗
法律主观：直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。
法律主观：包括根据《中华人民共和国 民法典 》第一千零四十五条规定：亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。就是法律规定的配偶和三代以内的直系血亲。
法律主观：劳动法没有对直系亲属的范围进行规定。一般而言直系亲属是指父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母。当直系亲属去世时，劳动者享有法定的丧假，期间，用人单位应当依法支付工资。
法律主观：直系血亲就是指父母与子女、兄弟姐妹、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女间的血缘关系。直系亲属处理包括直系血亲还包括配偶。但是公婆与儿媳、女婿与岳父母不是直系亲属。
法律分析：劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母、兄弟姐妹，姑婶、叔伯、配偶和父母等。
直系亲属包括哪些人 直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。