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北京生育津贴按多少天算
也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元，她生育前后共128天产假。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
天。根据查询北京市人民政府官网显示，生育津贴等于用人单位月人均缴费基数除以30天乘以产假天数。
北京市生育津贴计算方法如下：根据查询北京本地宝官网得知，生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。 北京生育津贴是如何计算？其待遇标准是怎样的呢？ 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
北京生育津贴发放标准
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
北京产假158天生育津计算：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用。
那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600，则她在产假期间共可得津贴25600元。北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。
北京产假158天生育津贴怎么算
1、北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。
2、北京生育津贴怎么算生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。
3、产假有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产假少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。
4、北京产假天数：158天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。)2023年北京婚假天数：10天2023年北京陪产假/护理假：15天。
5、生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
6、法律主观：我的回答是：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
