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合同解除告知函有法律效力吗
1、法律分析：有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2、解除劳动合同通知书的效力认定 该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
3、法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。
4、法律主观：合同解除的法律效果具体包括： 对于未 履行的合同 义务，不需要再履行； 对于已经履行的合同义务，当事人根据履行情况和合同性质，可以请求对方恢复原状、采取其他补救措施，并赔偿损失。
电子劳动合同解除告知函具有法律效应吗
微信发的解除合同告知函是否有效 微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。 微信解除合同属于约定解除。
法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。
电子版合同有法律效力。 如果电子合同是依法成立的，并且经过可靠的数字签字后，那么就具有法律效力。当事人需要根据约定履行合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律主观：合同解除的法律效果具体包括： 对于未 履行的合同 义务，不需要再履行； 对于已经履行的合同义务，当事人根据履行情况和合同性质，可以请求对方恢复原状、采取其他补救措施，并赔偿损失。
不合法！适用法律不当。错误出在你递交的是离职申请而不是通知。什么是申请？申请是向上级说明理由，提出请求。既然是请求，当然需要审批，用人单位可以批准，也可以拒绝，不答复或者什么时候答复都不违法。
解除合同通知书拒收可以吗解除合同通知函是否产生法律效力
如果对方知道是解约通知还拒收，那么这份解约通知是具有法律效力的，在30天之内不予回复，合同还是正常解约，如果对方不知道，那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。
员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的，要知道，解除劳动合同通知书是公司单方面的行为，只要送到了员工手中，不管员工是否同意或者认可都能够认定劳动合同解除结果的发生。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
律师解析 解除劳动关系通知书被拒收的处理方式： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。
