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工资原始凭证保存多久
1、法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、从2016年1月1日起，新《会计档案管理办法》规定，凭证账本等保存期限不少于30年。原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证。
3、按照《会计档案管理办法》，企业职工工资单和个人所得税存根保存保管期限为15年。
4、工资表属于原始凭证，存15年。问题四：公司人员工资档案可以保存多少年.，我1995年至2001年的工资表能查到吗？ 一般会计档案应保存 15 年。包括员工工资档案。如果你所在的是正规国有企业。应遵循该标准。
职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?
第纸质凭证保存10年。第你需要走司法程序，让法院帮你查，你自己查比较难。祝你好运。
公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。
法律规定的工资发放周期是30日内。也就是2月份的工资，最晚要在3月30号之前发放。
《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?
单位工资表存放多少年 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。
其实在劳动合同法里面并没有特别条款来加以规定，但是自2020年以后，国家有特别规定了每个企业或个人用工，付给员工工资的同时，必须向员工提供纸质的工资条或是工资单，考勤记录是没有硬性规定。
劳动法科普--如何应对黑心公司 公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
工资表存档保管期限
1、依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月。
2、法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
3、法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4、查不到。工资表都是由原单位的档案室进行存档的，储存上限为10年，超过会销毁，那么82年到97年的工资表，早就已经销毁了，2023年是查不到当年的工资记录了。
5、工资表作为企业财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后，所以记账凭证保存30年，工资表就应该保存30年。另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年。
农民工工资档案保存几年
法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律主观：档案保存期限： 档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。