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公司和员工签对赌协议合法吗
法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。
法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。
公司要求员工对赌不合法。具体如下：作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。
对赌协议依法成立即合法。对赌协议当事人的意思表示应当自愿真实，对赌协议如果是由具有相应民事行为能力的人订立的，并且意思表示真实合法、不违背公序良俗、不损害国家、集体、他人的合法权益的，是合法有效的。
法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。
员工跟公司签的对赌协议有效吗?
1、法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。
2、法律分析：只要满足合同的有效条件的协议都是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
3、对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
对赌协议法律依据
法律主观：对赌协议只要是当事人之间自愿签订的，并且签订的当事人都具有完全民事行为能力，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该对赌协议就是合法的。
对赌协议是法律允许的，具有法律效力。法律依据：《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
投资方则行使相关权利。效力审查：主要依据《民法典》及《公司法》有关强制性规定审查对赌协议的效力。既要贯彻鼓励投资方对实体企业特别是科技创新企业投资的原则，又要贯彻资本维持原则和保护债权人合法权益原则。
个人之间对赌协议有法律效力吗？ 对赌协议其准确称呼应为“估值调整机制”，是投资者根据企业实际经营状况对投资条件加以限制，在对企业未来经营效益不确定的情况下，按企业未来实际经营绩效决定投资及其对价。
对赌合同受法律保护吗
1、对赌协议是法律允许的，具有法律效力。法律依据：《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
2、对赌协议有法律效力。有法律效力的协议应具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3、法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。
对赌协议有法律效力吗
1、对赌协议有法律效力。有法律效力的协议应具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2、法律分析：最高人民法院认定了无效对赌协议的情形仅限于以目标公司为主体的回购和补偿条款，股东与投资方签订的补偿承诺，没有违反法律法规的禁止性规定，是当事人之间的真实意思表示，具有法律效力。
3、有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4、法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。
5、对赌协议有法律效力。对赌协议实际上就是期权的一种形式，只要依法签订，不存在无效情形，合法。对赌协议即“估值调整机制”，是投资方与融资方在达成融资协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。
双方口头打赌,签订协议有效吗?
打赌协议是法律禁止的赌博行为，依法无效；也有人认为打赌协议是一种民事法律行为。协议双方对自己的行为和后果都有明确的认知，对各自的权利和义务都表示了确认。
法律主观：口头协议有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
口头打赌没有法律效力。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。可见保证合同采用书面形式是法律规定应采用的形式。