钉钉审批可作法律证据吗（钉钉审批具有法律效益吗）

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1、公司用钉钉作为报销审批这样是不符合会计法。钉钉审批只适合内部审批用，做帐还是要纸质单据。会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定。

2、钉钉财务审批可以代替签字的。现在都是电子信息管理，就和电子税务局的完税凭证一个道理，是认可的，因为钉钉是要注册单位信息的，所以是认可的，放心使用。

3、初级会计考试报名资格审核方式共分为考前、考后网上审核；考前、考后现场审核，不同地区采用的审核方式也有所不同。

4、财务处理大量报销单，核对内容多且极易出错，笔迹潦草的单子还需要逐一沟通确认，占用大量时间用钉钉，一招搞定繁琐报销在钉钉，有超过四十万组织都在用审批进行财务报销，它可以很好解决纸质审批单存在的问题。

5、这一点大大的提高了查找信息的效率，但是钉钉也有一些不足。通过钉钉发送到群里的文件没有一键保存到线上的功能，需要多次操作才可以保存，在这一点又扯了效率的后腿。钉钉的群聊上线为3000人，可以满足中小型企业的人员配置。

6、确认是否已经完成了所有必要的报销流程，与财务部门或行政人员联系。确认是否已经完成了所有必要的报销流程：在提交报销申请后，需要确保所有必要的文件和证明材料都已经提供。

钉钉审批可作法律证据吗（钉钉审批具有法律效益吗）

法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。

可以。根据查询《关于确立劳动关系有关事项的通知》显示，钉钉打卡考勤记录能作为证据，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录钉钉打卡记录能作为仲裁证据的。

亲钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据。原则上钉钉上的打卡记录只要跟工作相关，也是可以作为一份证据提交的，只要钉钉记录跟待证事实具有关联性，合法性、真实性即可。能够证明待证事实的材料都可以作为证据提交。

法律分析：钉钉打卡记录，可以作为证据使用。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、不符合会计法。钉钉报销只适合内部审批使用，税务局是不认可的，最终报销审批还是需要纸质单据的。

2、钉钉上的付款申请可以作为报销凭证。核心功能组织在线企业通讯录随身携带的企业通讯录，企业通讯录的一小步，组织在线数字化的一大步。通讯录管理：员工信息批量导入，统一管理，支持角色设置，部门和人员排序。

3、打开电脑版钉钉，输入账号和密码，点击登录。在钉钉主界面，点击左侧工作。在钉钉工作台里点击审批。在审批里面找到付款申请。

可以。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。但不能一概而论，如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。

法律分析：钉钉打卡记录，可以作为证据使用。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。

钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计，只要正常发放工资，对公司没有任何影响。

1、钉钉的有关内容是不可以作为劳动关系的证明的，比如说具有考勤记录的同时，可能还需要提供劳动者签字，企业盖章的劳动合同，以及有关企业发放薪资情况的证明，银行流水以及工资条等等都是需要提供的。

2、钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。

3、这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。

4、钉钉是个移动办公软件，是工作的工具，可以从一定程度上证明工作的内容，工作的时间，工作的单位。钉钉的内容和其他证据相互印证，才能更好的证明劳动关系的存在。

5、哪些可以作为证据呢。工装、工牌，打卡记录，签到表，入职申请表，工作聊天记录，交接记录，转账记录，授权书，合同。以上意见仅供参考。

钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的，但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证，如果想要劳动仲裁成功的话，还是需要更为有力的证据，比如劳动合同啊之类的。