本文目录一览：
- 1、劳动法被迫辞职规定
- 2、辞职报告怎么交有法律效力
- 3、离职证明中能写明离职原因吗?
- 4、员工突然离职劳动法
劳动法被迫辞职规定
1、法律主观：我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。
2、根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
辞职报告怎么交有法律效力
劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。
法律分析：交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。
起算时间：交给上级之日。交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。
离职证明中能写明离职原因吗?
其他：根据公司规定或者员工自愿，可以写出其他离职原因，如因家庭原因离职、因追求职业发展离职等。在出具离职证明时，公司应该客观、真实地反映员工的离职原因，避免夸大或歪曲事实，以免给员工带来不必要的麻烦。
一是可以，法律无明文禁止即可为。二是不行，损害了劳动者平等就业权利。要弄清楚这个问题，还是要看法律依据。
法律主观：在员工离职时，因为某些原因，如找工作需要，申请失业保险金需要等原因，员工需要一份离职证明。
不可以，离职证明只会证明你和公司脱离了雇佣关系，其他什么都写不了，写了也没用。每个公司都有离职证明样本，你只需要按照上面的要求填写即可。至于有些项目，如果你不想写，就不需要写。
不可以。公司不能擅自在离职证明上标注离职原因，更不能呈现夸大、编造、恶意的离职原因。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
问题一：离职证明的离职原因 离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
员工突然离职劳动法
1、员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律主观：如果是用人单位主动与 员工解除劳动合同 ，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者 劳动合同法规定 的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
3、法律主观：员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。