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劳动赔偿律师
法律主观：请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。
劳动合同纠纷处理方式 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果劳动者委托律师处理，产生的律师费由劳动者承担，不能主张对方承担律师费。
劳动官司律师可以直接去律师事务所请。通常来说，请律师属于当事人的自愿行为，并不是强制性的，但是在请律师之前，建议先进行咨询，选择合适的律师，确保可以保护自己的合法利益。
员工恶意离职可以要求公司赔偿
法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
员工无故离职一般不需要承担赔偿责任，因为劳动法规定，员工有权自由选择工作，同时也有权辞职。但是，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，可能需要承担违约责任。
员工擅自离职赔偿公司损失如下：按照劳动合同的约定要求赔偿；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。
员工擅自离职怎么赔偿公司损失
1、员工擅自离职赔偿公司损失如下：按照劳动合同的约定要求赔偿；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
3、法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
4、法律主观：员工给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司员工擅自离职怎么处理?
1、法律主观：员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
3、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
4、擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。
员工擅自离岗处罚标准
法律主观：员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
员工擅自离岗的，用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。
擅自离职的处理办法如下：员工擅自离职的，用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。
对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。
当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
如果员工恶意离职可以仲裁吗
法律主观：员工自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的公司可以起诉，但必须经过劳动仲裁程序。员工自离属于解除劳动合同的争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉。
因此，如果员工恶意提出劳动仲裁，只要是在劳动仲裁受理岗位内的，劳动仲裁委员会就会进行受理。仲裁委员会只会判断对仲裁案件是否进行受理，而不会对劳动者是否恶意进行判断。
员工恶意离职，是否可以要求公司两倍工资赔偿 对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。