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福利年假和法定年假
法律主观：法定年休假和公司福利年假的含义不同。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律主观：带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。
法律主观：法定年假和福利年假有区别吗时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定年假(员工福利与休假制度)
1、与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
3、已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
福利假怎么算的
1、福利年假如何计算 依据相关的规定，年假期间是法定假期，工资福利依据公司的规定，现在一般的年假福利和工作日一样。但在年假期间工作是一般工作日工资的三倍。
2、根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。
3、法律主观：法定年假和福利年假有区别吗时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、福利假不属于法定假期。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据需要安排放假日。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定年休假和公司福利年假是不是一个意思
与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
法律主观：带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。
法律分析：不一样。主要区别：时间不一致，不少用人单位的年休假标准往往比法定年假标准高，通常将高出部分称为公司福利年休假。
法定年休假和公司年休假的区别 法定年休假和公司年休假的区别如下： 时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的。法律分析年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。
带薪年假 带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年假。带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。
国家法律规定的假期有哪些
1、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
2、根据中华人民共和国法律规定，国家法定假日是指全国性公休日，具有法律效力，在政府和企事业单位都要全面执行。以下是国家法定假日的介绍。元旦节 元旦节是每年的1月1日，也是我国的第一个节日。
3、法律客观：国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。