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不给工人劳保用品导致工人受伤,公司应该受到什么处法?
1、受伤，由工伤保险基金或单位按工伤保险条例支付相应待遇 。不发劳保用品，违法生产安全相关规定时，由相关部门处理。
2、按照劳动法规定，用人方应当为劳动者发放劳动保护用品，劳保鞋一样属于劳动保护用品，如果因为劳动保护不力造成劳动者受伤，用人方全责，劳动者有权要求用人方赔偿损失。
3、不影响赔偿。我国的工伤赔偿适用“无过错原则”，即只要发生工伤事故，不论劳动者有无过错，只要有损害结果，用人单位就要承担赔偿责任。因劳动者过失，未穿戴整齐劳保导致工作中劳动者受伤的，依然属于工伤。
4、公司不发放劳保用品本身就是违法的，劳动者可以去当地安监局举报。如果由此造成职业病发生，那要承担法律后果，要受到处罚。情节严重的，公司负责人还会被追究刑事责任的。
在单位干了十年没有交劳动保险
可以要求补交，与公司协调沟通让其补交，请律师介入，可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
用人单位没有给员工建立社会保险关系，是违法行为，侵害了劳动者的劳动保障权。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，不能补缴的可以要求用人单位赔偿损失。
综上所述，对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件，公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然，在离职前，员工应该与公司协商好相关事宜，避免出现纠纷。
单位不发劳保鞋是不是违法的
违法。公司不提供劳保鞋需要自己买违法，单位如此规定有不合法之处，需要向职工提供劳动条件，不能增加职工的劳动成本。
按照劳动法规定，用人方应当为劳动者发放劳动保护用品，劳保鞋一样属于劳动保护用品，如果因为劳动保护不力造成劳动者受伤，用人方全责，劳动者有权要求用人方赔偿损失。
是的**，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，其中包括劳保鞋和防护服。
是违法的，因为单位作为提供劳动条件，有义务提供工作服装等，该费用应是单位承担。
员工不穿劳动保护用品是属于违纪行为，但是在《职业病防治法》和《安全生产法》中都有规定单位要求给员工配备劳动防护用品，并指导员工使用、监督员工使用。如果员工没有佩戴，那么被查到之后是属于单位违法。
公司不发劳保用品,得了职业病怎么办?
1、有用。根据查询中国法律网显示，工厂接触有害气体得了肺炎是职业病，是工伤。是带薪休假，所以工厂需要给在职员工发劳保用品。所以没有发放劳保用品起诉有用。工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
2、不发劳保用品，违法生产安全相关规定时，由相关部门处理。
3、尝试与公司协商：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或劳动保护部门协商，解释你的情况，并询问公司是否有相关的规定或政策可以提供帮助。
4、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
5、如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。