本文目录一览：
- 1、签署保密协议是否违法
- 2、违反保密协议法律后果
- 3、保密协议哪些是不合法的
- 4、员工签保密协议违背了咋办
签署保密协议是否违法
公司要求员工签保密协议合法吗 入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司与员工签订保密协议合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律主观：视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)保密协议当事人具有相应的的民事权利能力和 民事行为能力 ； (2)保密协议当事人意思表示真实； (3)保密协议不违反法律或者社会公共利益。
违反保密协议法律后果
1、违反保密协议可追究以下责任：民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任；行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任；刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
2、法律主观：员工违反 保密协议 的后果，是可能要承担以下法律责任： 1 民事责任 ，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
3、法律主观：违反保密协议的法律责任：造成用人单位损失的，承担赔偿责任；工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款；构成侵犯商业秘密罪的当事人，依法承担刑事责任；其他。
4、违反保密协议的法律责任：造成用人单位损失的，承担赔偿责任；工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款；构成侵犯商业秘密罪的当事人，依法承担刑事责任；其他。
5、违反保密协议的法律后果：民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
6、法律分析：反保密协议的法律后果如下：民事责任。公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失；行政责任。工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以罚款；刑事责任。
保密协议哪些是不合法的
1、法律主观：保密协议不合法的情形有：无民事行为能力人签订的协议；以虚假的意思表示签订的协议；违反法律、行政法规的强制性规定的协议；法律规定的其他情形等。
2、法律分析：保密协议无效的情形：保密协议违反法律法规的强制性规定；保密协议违背公序良俗；用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。
3、什么情况保密协议无效？所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
员工签保密协议违背了咋办
如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的违约责任。
法律主观：员工违反 保密协议 的后果，是可能要承担以下法律责任： 1 民事责任 ，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
法律分析：签订保密协议后违约了的，如果是劳动者违约的，劳动者应该按照协议约定的内容向用人单位支付违约金。如果是用人单位违约的，也就是不支付经济补偿的，那么劳动者可以不履行保密的义务。
如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。
公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。