本文目录一览：
- 1、不发工资会有什么处罚
- 2、拖欠工资的法律规定
- 3、不发工资违反劳动法第几条
- 4、不发工资触犯了什么法律
不发工资会有什么处罚
1、员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。
2、拖欠工资处罚方式如下：由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
5、法律分析：拖欠工资会受到以下这些处罚：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6、企业拖欠工资会受到相应的处罚吗根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金，处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
拖欠工资的法律规定
法律主观：无故拖欠工资 是指用人单位 无正当理由 超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
法律主观：拖欠工资有关法律规定是：用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资违反劳动法第几条
拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资违反劳动法第五十条规定，具体规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
法律分析：拖欠工资是劳动法第五十条，依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单位可通过以下方式处理：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
不发工资触犯了什么法律
法律主观：不发工资的行为触犯了劳动法、劳动合同法等法律。获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。
法律主观：违反了《 劳动法 》、《 工资 支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板不给员工发工资可能触犯以下法律法规：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不按时支付员工的工资，将违反该法。
不发工资违反劳动法第五十条规定，具体规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
不按时发工资违反劳动法哪一条 不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。