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劳动法对患有重大疾病的职工如何规定
法律主观：劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
医疗期间公司不得解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。
按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
法律分析：职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。
法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
民法典1053条中的重大疾病指什么
1、是指艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病；有关精神病。是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。
2、重大疾病一般指的是精神性疾病和传染性、遗传性疾病，在缔结婚姻关系时，如果一方患有重大疾病，负有在结婚前向另一方如实告知的义务。如果对方同意，当然可以缔结婚姻关系。
3、则是指精神分裂症、躁狂抑郁性精神病以及其他重型精神病。
4、一般来讲，重大疾病通常是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者的正常工作和生活的疾病。
5、重大疾病一般指的是精神性疾病和传染性、遗传性疾病。家与家律师事务所关注婚姻家事法律服务以及公益咨询，如果有不理解的可以咨询或者追问我们。
重大疾病患者犯法怎么判刑
法律主观：有重大疾病的累犯也不能适用缓刑，根据法律规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
暂缓判决：如果犯罪嫌疑人的病情比较严重，并需要较长时间的治疗和观察，法院可以宣布暂缓判决，等待犯罪嫌疑人病情稳定后再作出最终判决。
法律主观：有严重疾病法院会判实刑，但可以对犯罪嫌疑人变更羁押的措施，如监视居住或者取保候审，判刑时可能予以监外执行。犯罪嫌疑人重大疾病不影响司法机关的正常侦办，犯罪嫌疑人因重大疾病去世的不予追究刑事责任。
有重大疾病的人犯罪的，是不会减轻或者从轻处罚的。但是可以申请保外就医。判前或判决后，如发现犯罪嫌疑人可能患有重大疾病，司法机关会安排到省级医院进行诊断。如符合监外执行条件的，按程序办理。
在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工怎么办?
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金。
2、员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金；劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
3、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
4、如果员工过了医疗期，则在符合法定情形时，单位能以无过错性辞退的方式与其解约。