本文目录一览：
- 1、离职手续办理流程
- 2、想辞职需要走哪些程序?
- 3、合同到期正常离职流程
离职手续办理流程
1、离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。
2、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。
3、离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
想辞职需要走哪些程序?
你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
，正式员工辞职。正式员工辞职，需提前三十天以书面形式通知工作单位。2，试用期员工辞职。试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。
应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
合同到期正常离职流程
1、员工合同到期离职流程：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；结算工资以及约定发放时间；办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同到期离职注意什么？“辞职”与“合同到期”是有区别的。
2、合同终止时的程序： 通知公司不得提前一个月续约； 按照合同期满日期休假； 移交工作； 归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等。
3、法律主观：合同到期的离职流程有单位出具离职证明；为劳动者转移档案和社保；而劳动者完成工作交接等。而劳动合同到期，若劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。