本文目录一览：
- 1、节假日上班法律规定
- 2、春节法定假期
- 3、国家值班休假政策规定
- 4、法定节假日值班规定
- 5、法定假期一年有几天
节假日上班法律规定
1、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律主观：我国劳动法规定的法定假日有：一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日。
3、劳动法对法定节假日的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。
4、法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
5、节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日。
6、法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
春节法定假期
春节法定假期是3天。春节的法定节假日是放假3天（农历正月初初初三）。
春节法定假日3天（农历正月初初初三）。只有这三天才可以加班三倍薪水。
法定春节是3天假，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。
总结 春节假期是全国性的法定假期，一般为3天。具体放假时间和补偿标准根据不同地区和企业而有所不同。除了回家团聚外，春节还有很多文化活动和旅游景点，为人们的生活增添了不少色彩。
国家值班休假政策规定
法律主观：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予 劳动者报酬 。
节假日值班补休规定是怎么样的？ 根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日值班规定
假期值班要求及注意事项如下：凡遇有国家法定假日，公司各部门根据行政人事部所发的放假通知，合理安排部门内部员工在假期内值班，列出本部门《节假日值班表》报行政人事部。
劳动法对法定节假日的规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
节假日值班补休规定是怎么样的？ 根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。
法定假期一年有几天
法律主观：一年法定假日一共有十一天。元旦，放假1天；春节，放假3天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
一年多少天法定节假日一年11天法定节假日。
国家法定节假日一年一共11天。按照我国法律规定一年的节假日的标准是十一天，分别为春节放假三天，元旦放假一天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国亲节放假三天，总共是十一天。