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非因工死亡的赔偿标准相关法律
法律主观：非因工死亡的赔偿标准为丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。若是责任人不支付的，受害人可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：非因工死亡的，其可以获得赔偿的法律依据为《社会保险法》第十七条。参加基本养老保险的个人非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律主观：非工伤死亡赔偿标准：丧葬补助费数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；抚恤金按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月等。
非工伤死亡赔偿标准
非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
法律主观：非工伤死亡，公司需要赔偿如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
非工伤死亡赔偿标准：丧葬费。为企业职工的两个月平均工资。一次性救济金。
非因公死亡单位应给予补偿费用有：丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
非工伤死亡公司要如何赔偿
1、法律主观：非工伤死亡，公司需要赔偿如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
2、非因公死亡单位应给予补偿费用有：丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
3、职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
4、法律主观：职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。
5、对于临时工非工伤死亡的赔偿标准是怎么样的呢？企业职工非工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月。
6、员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。
非工伤死亡用人单位赔偿项目
非因公死亡单位应给予补偿费用有：丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
非工伤死亡公司赔偿标准：企业职工非因工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月。
非工伤死亡用人单位赔偿项目如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；供养直系亲属生活困难补助。
一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
