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医疗卫生人员执业法律风险的分类
法律主观：医疗风险的分类有五种，具体如下：（一）病人体质因素、心理因素所致的风险。（二）急诊病人特殊性所致的风险。（三）医疗行为所致的风险。（四）工作条件和制度欠缺所致的风险。（五）社会因素所致的风险。
对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
法律分析：国家对医疗器械按照风险程度实行分类管理。第一类是风险程度低，实行常规管理可以保证其安全、有效的医疗器械。第二类是具有中度风险，需要严格控制管理以保证其安全、有效的医疗器械。
(2)行政责任：对于医疗机构，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
企业人力资源管理中常见法律风险有哪些
1、合同风险：企业在签订合同时，可能存在合同内容不清晰、违反法律法规、对企业权益保护不足等问题，可能导致合同争议和经济损失。
2、人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
3、公司会面临哪些方面的法律风险 企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
4、人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
5、增强人力资源风险控制才调，防范风险于未然。其次，企业要建立事中防范监控机制。
行政相对人法律风险通常划分为
各行政执法机关根据本机关行政执法工作实际，可将行政相对人法律风险划分为高风险、低风险两类或者高风险、中风险、低风险三类：高风险违法等级。
第七条行政相对人法律风险通常划分为高风险违法等级、中风险违法等级和低风险违法等级。 法律风险等级可以根据违法行为的表现形式、社会危害程度、发生的频率和概率等为基础进行划分。
您想问的是行政相对人法律风险等级有什么是吗？有三种。三种风险分别是高风险，中风险，低风险。
法律分析：从风险种类来看，行政面临的主要风险可以分为以下几类：1．政治/政策风险，2．法律风险与合规风险：两者各有侧重，但也有重合。3．社会文化风险：文化这一不确定性因素给行政工作带来的不确定性影响。
行政相对人的法律地位表现为：行政相对人是行政主体行政管理的对象；行政相对人也是行政管理的参与人；行政相对人在监督行政法律关系中可以转化为救济对象和监督主体。
现有的关于行政执法风险内涵的表述主要有三种。
企业人力资源管理存在哪些法律风险
1、合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
2、人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
3、用人单位的人事工作的法律风险，直接采用公司电子邮箱系统与应聘人员做薪酬沟通，双方来往电子邮件的内容均可以作为证据被提交至法庭。法务应当提示人事部门采用上述方式沟通可能涉及的法律风险。
4、法律风险 人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循。
5、公司会面临哪些方面的法律风险 企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
如何防止医疗法律风险
1、提高风险意识，增强对医疗行为的信任。注重服务质量，增加与患者的亲和力。遵守行业规范，医疗行为合法化。履行告知义务，尽力征得患方理解。医疗风险应该如何防范 提高风险意识，增强对医疗行为的信任。
2、通过法律顾问的参与，可以有效地规避法律风险，保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，促成企业交易行为的理性化，维护着企业的根本利益，使企业稳健经营，不断发展壮大。
3、完善法律风险防范体系建设：一是健全完善法律事务机构。大型企业应设专职高管人员担任企业总法律顾问，并设置法律事务部门，配备具有企业法律顾问资格的员工专职从事法律事务工作，从组织上保证企业依法经营与维权。
4、加强信息技术建设，提高效率和降低成本。 安全措施要到位，确保患者的隐私和数据安全。 关注员工满意度，提高员工工作效率和质量。 建立完善的风险管理体系，规范医疗服务流程，减少法律风险。