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劳动法关于请事假的规定
1、劳动法没有对事假作出的规定，一般事假的规定包括请事假在本月没有全勤奖、经公司批准可以请不带薪事假、请事假天数超过公司规定且影响到公司正常工作的，公司视其自动离职等。
2、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
3、法律分析：劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
4、综上所述，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
请事假规定劳动法是如何规定的
法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
法律分析：关于请事假，我国的劳动法在这一方面并没有详细的规定，这给了用人单位极大的自主权。
法律分析：劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
事假和淡季假的区别是什么
事假是指因私事或其他个人原因请的假。待遇不同： 年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。事假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的。法律规定不同：年假有法律规定。事假没有法律规定。
法律主观：病假和事假的区别包括：概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。
公假和事假的区别如下：请假原因不同。事假是因私事或其他个人原因请的假，公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请假时的薪资不同。
