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领折折一号试用违法吗
1、不违规。领折折平台不违规。根据天眼查查询显示，领折折一号试用平台，这个平台运营时间有2年了，是比较靠谱的平台，从事正规合法的经营活动，不违法。
2、一号试用不认可商家私下通过旺旺、QQ等方式私下与一号试用用户达成的所有约定，如出现用户纠纷，一号试用以《一号试用商家规则》和《一号试用商家处罚规则》为依据处理，商家承担所有因私下承诺造成的所有后果。
3、领折折一号试用没有跑。根据查询相关公开信息显示，领折折一号试用拥有100万真实买家，安全靠谱，资金保障充足，是不可能跑的。
用人单位以试用期合同代替劳动合同,应当承担什么法律责任
公司代签劳动合同的行为一般是不合法的，如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那该代签的劳动合同是有效的。
违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
试用协议书
试用协议书 篇1 甲方： (单位名称) 乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
试用协议书 篇1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号码：___ 乙方自愿试用甲方设备，甲方负责免费安装，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。
试用协议书 篇1 甲方：___ 乙方： 乙方授权甲方试用乙方的 软件产品，双方本着诚实信用的原则签订本协议。 本软件产品受中华人民共和国版权法的保护。用户获得的只是本软件产品的试用权。
如已履行约定的试用期,该公司如何承担法律责任
法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以只签订试用期协议是不可以主张双倍赔偿的。
自试用期合同结束之日起，企业需承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，已过时效的部分可不承担。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。