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工人罢工是否触犯劳动法
根据中国的劳动法，劳动者有罢工的权利，但必须遵守相应的程序和规定，如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时，用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。
员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚； 如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。
法律分析：关于罢工目前我国法律没有明确的规定如何进行以及是否可以进行，劳动法也没有专门的规定。
在法理上，1982年宪法及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权，但也没有任何规定“禁止罢工”，也没有“罢工罪”的说法，按照“法无禁止即可行”的原则，在中国罢工不违法。
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
不算。根据查询《劳动法》法规规定得知，员工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
员工罢工该如何处理?
员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚； 如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。
处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
法律分析：通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们态度不能太坚硬。
应对工人罢工的办法：工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；而对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决，并尽快恢复生产、工作秩序。
如果工资发了,因个人原因罢工要承担法律责任吗?
如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。工人罢工，实属不可取。
如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。
员工集体罢工怎么处理
1、法律主观：员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
2、法律分析：罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，员工单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
3、法律分析：通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们态度不能太坚硬。
4、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚； 如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。
罢工在我国是不是合法行为
法律主观：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一造成的罢工，不违法，劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者单纯罢工并且造成用人单位经济损失的，属于违约行为。
根据中国的劳动法，劳动者有罢工的权利，但必须遵守相应的程序和规定，如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时，用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。
我国宪法没有规定允许罢工，但是也没有明令禁止，因此，不能说是违法的，但是也不支持罢工。罢工权作为一项权利是一种国际立法惯例，但在我国罢工还不是一种权利。
罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，有的国家还会专门赋予罢工权，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。
罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。