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请问中国关于就业的法律是哪些?有专门的就业法吗?谢谢
1、与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等。《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。
2、中国现行的就业制度主要包括以下几个方面：劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
3、第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定，制定本法。
职场法律环境的分析包括哪些方面?
1、职业环境包括自然环境、作业环境和团队环境。 自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。职业环境分析：(1)行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。
2、职业环境从以下四方面分析：行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。
3、要求如何？总的来说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织(企业)环境分析。 社会环境分析 所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。
4、企业外部环境分析应从以下2个方面进行分析：宏观环境分析 宏观环境一般包括四类因素，即政治、经济、技术、社会文化。另外还有自然环境，即一个企业所在地区或市场的地理、气候、资源分布、生态环境等因素。
5、政治和法律因素分析包括以下方面：政局稳定状况、政府行为、路线方针政策、各政治利益集团、法律规定、国际政治法律因素。政治法律因素特点：不可测性、直接性、不可逆转性。
6、外部环境环境分析主要包括以下几个方面：任务环境因素（对企业目标有直接影响的因素）资源供应者。给企业提供资源的人和单位，即各种资源材料的供应商。服务对象。即企业的直接和间接客户，是组织产品的消费者。
就业制度和就业环境
1、就业协议书最终需要得到负责大学生就业工作的行政主管部门(如省教委)的批准，这是为了保证毕业生顺利就业的必要行政手段。尤其在当前社会人事、户籍等制度没有配套进行改革时，需要用行政手段保证就业协议的执行，以维护市场运作的结果。
2、政策环境 大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的基本规范。
3、对就业制度和就业形式的看法如下：就业制度是整个社会制度系统中的一个分系统，不是孤立于社会制度系统之外的，其运行必然受到其他制度的影响。
4、就业方针：国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。“劳动者自主择业”指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
法学专业就业前景
以下为学法学专业的具体就业前景：认真学习专业知识的毕业生，在国家有关机关、事业单位、企事业单位、科研机构等方面都有就业机会。
法学的就业前景挺好的。随着社会的不断发展，企业和社会组织对法律人才的需求也在逐渐增加。法学专业毕业生可以在企业的法务部门、律师事务所等机构工作。
法学专业的就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务，做律师，到高校做法学教师，到研究所做法学研究者都是不错的选择。法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。
我国劳动就业的基本原则有哪些
劳动就业的基本原则有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十至十五条规定，劳动就业有五项原则：平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。
法律主观：劳动法 的基本原则为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整 劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
具体如下：基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
一是扩大就业的原则。即，把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，实现经济发展和扩大就业的良性互动。二是市场就业的原则。