本文目录一览：
- 1、婚假是哪部法律规定的
- 2、劳动法对婚假的规定
- 3、劳动合同法婚假规定是什么?
婚假是哪部法律规定的
1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
2、法律分析：中华人民共和国社会保险法，法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、法律主观：关于婚假的法律规定：国家法定婚假为一至三天，由本单位行政领导批准；各省《人口与计划生育条例》额外增加婚假天数；职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假；其他。
4、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
劳动法对婚假的规定
1、劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
3、我国婚假规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天。此外，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行。我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
劳动合同法婚假规定是什么?
1、法律主观：按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。
2、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
3、婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。婚假期间的福利工资待遇：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。