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到现场怎么确认员工在岗
确定数量及人员是否对应的上或询问负责人。在岗意为在岗位上，指当班工作。在岗是目前处于正常的工作状态，在职是人有正常的职业，状态可能是休假。在职职工指的是包括于单位现用人名单上的一切人员。
查按时打卡却长期不在岗的方法如下：视频监控：可以通过安装在办公室或工作区域的视频监控来查看员工的工作状态，是否长期不在岗。
关于编制方面的证明，只要将本单位的编制册复印一下就行了，编制册上有本单位全部在编人员的名字，并不需要到编办另开文字证明。事业单位在编人员的录用，当地人事局会有专门批文，这份批文就是最好的证明。
在岗和在职的区别
在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
涵盖人员不同：与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。定义不同：与在职人员相比，在岗人员指与用人单位劳动者具有劳动关系，且有工作岗位的所有人员。
涵盖人员不同：与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。
问题一：什么是在岗，什么是在职？ 在岗是目前处于正常的工作状态，在职是人有正常的职业，状态可能是休假。问题二：什么叫事业单位人员在职在岗 这是相对于停薪留职或内退等特殊情况职工来说的。
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
1、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2、在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
3、劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。
4、合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
5、合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
6、法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
