本文目录一览：
实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
1、若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。 实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造经济效益。因此，实习生的报酬问题是应当得到重视的。
2、不可以的。实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于劳动法管理范畴。
3、实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
实习生能仲裁吗
1、法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
2、结论：不可以 解析： 实习生不可以进行劳动仲裁。
3、法律主观：实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 劳动争议 范畴。
4、如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
5、实习期间劳动争议不属仲裁范畴。 由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此用人单位与实习生在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
实习可以劳动仲裁吗
法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
法律主观：实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 劳动争议 范畴。
若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。 实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造经济效益。因此，实习生的报酬问题是应当得到重视的。
实习协议可以仲裁吗?
1、结论：不可以 解析： 实习生不可以进行劳动仲裁。
2、如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
3、员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
4、既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
实习生可以劳动仲裁吗
1、法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
2、法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
3、法律主观：实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 劳动争议 范畴。
大四实习生出来实习没签合同可以仲裁么
可以。 试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。 劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为，并且在此情况下单方面辞退员工的，更是属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿，或者可以向当地的劳动局申请仲裁。