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实习的第三方协议有法律效力吗
1、三方协议有法律效力的。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
2、法律主观：实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。
3、三方协议有法律效力。三方协议有法律效力。三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
4、第三方协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
5、实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
6、三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
实习协议具有法律效力吗?
1、实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
2、法律分析：只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。
3、是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。
4、实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的，那么该实习协议就具有效力。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
5、法律主观：实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
6、在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。
实习合同受劳动法保护吗
1、实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。
2、实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
3、总之，实习期签订劳动合同是可以有效的，但需要遵守相关法律法规和规定，并且需要注意保护实习生的权益。企业和实习生应当明确合同的内容和约定，并且在实习期内共同遵守合同的规定。
4、实习生如果和企业签劳动合同有效。实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。
5、法律分析：实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。
见习期签字有法律效力吗?
实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
法律主观：签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效力的。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
是的，一般情况下，只签字不盖章的合同应认定有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。签名的效力是确认，并不一定非得要盖章。合同的效力是一旦发生纠纷，用来确认行为效力是否有效。