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辞职公司不给办理离职手续怎么办?
1、不给办手续的情况下，可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、离职员工可以根据情况采取以下措施： 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理，员工可以向上级主管部门投诉，要求维护自己的合法权益。
3、合同到期不给办离职手续该如何处理 与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
公司违法解除劳动关系,不给办理离职
1、辞退员工不给出证明怎么办？ 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
2、单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务，不出具的属于违法行为。
3、合同到期不给办离职手续该如何处理 与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
5、法律主观：公司不 开离职证明 违反了 劳动合同法 的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
提前30天提出离职,公司不办理离职手续
法律主观：员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。
可以，合理合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者单方面辞职，只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准，员工可自行离职，用人单位必须协助办理相关手续。
你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职到期公司不给办理离职手续
与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
法律主观：合同到期公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
如果您辞职后公司不给您办理离职手续，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问离职手续无法办理的原因，并尝试通过协商达成解决方案。
员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。