本文目录一览：
职场中应注意哪些法律问题
1、劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前三种是公司和职工一起缴纳的，后两种是公司缴纳的，职工无需花钱。
3、首先我们要明确试用期的工资，根据劳动法的规定，是不能够低于相同岗位最低工资或者双方约定工资的80%。另外，试用期最长也不能超过六个月。
4、）有风险的事情，不要做 合同上的签字、盖章，都不是闹着玩的，是要承担法律责任的。在客户没有同意的情况下，以客户的名义签字，属于伪造他人签字，其实已经犯了法，构成了合同诈骗罪。不懂得规避风险，缺乏法律概念。
5、一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。加入工会组织，依靠工会维权。注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。
常见的劳动纠纷有哪些,假如你的劳动权益受到侵害
一是劳动合同纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。
因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
常见的劳动纠纷有哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
常见的劳动争议纠纷包括工资和福利待遇纠纷、劳动合同解除纠纷、工作时间和休假纠纷、工伤和职业病纠纷、劳动保护纠纷等。解决劳动争议纠纷的方式有很多种，包括调解、仲裁、诉讼等。
法律援助工作常见的法律问题和案件类型
1、民事诉讼、行政诉讼和非指定辩护的刑事诉讼的法律援助申请，由有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构受理。 非诉讼法律事务的法律援助申请，由申请人住所地或者工作单位所在地的法律援助机构受理。
2、请求发给抚恤金、救济金的法律事务；残疾人、未成年人、老年人为原告的追索侵权赔偿的案件； 法律援助的形式：刑事辩护和刑事代理；民事、 行政诉讼代理 ；非诉讼法律事务代理；公证证明。
3、其具体工作有四项： 受理法律援助案件。其设立的法律援助工作站或者联络点的职责也是受理案件。 审查法律援助申请。法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起七日内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。
4、法律援助案件类型包括哪些 法律援助是由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员和法律援助志愿者，为某些经济困难的公民或特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，以保障其合法权益得以实现的一项法律保障制度。