法律中就高不就低原则（就高不就低怎么表述）

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1、法律分析：在效力较高的规范性法律文件与效力较低的规范性法律文件相冲突的情况下，应当适用效力较高的规范性法律文件。该原则主要适用于位阶具有高低之分的规范。

2、法律分析：上位法优于下位法即下位法与上位法冲突时，以上位法为据，不再适用下位法。

3、就法律效力大小而言，效力大的为上位法，它之下生效的为下位法。在我国的法律体系中，上位法高于下位法，下位法不能够与上位法相抵触。同位法之间则是具备同等效力的，在各自的权限范围内施行。

4、根据《立法法》相关规定，主要有以下四大原则：⑴ 上位法优于下位法。《立法法》第79条规定，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。

5、今天先谈第一个原则——上位法优于下位法，它是不同法律位阶之间法律规范的适用原则。

6、法律分析第一，上位法优于下位法。顾名思义，上位法的效力高于下位法，应优先适用上位法的规定。在我国，宪法法律行政法规地方性法规地方政府规章。

法律中就高不就低原则（就高不就低怎么表述）

1、也就是说，这位学生应该尽可能地争取更好的待遇和资助，而不是满足于较低水平的资助政策。

2、工资就高不就低原则意思是个人工资待遇选择的髙的，舍去低的。

3、机关事业单位退休工资待遇的原则是，按照工龄和工资级别计算，原则上应该是待遇就高不应该就低。也就是说，工作时间和工资水平越高的人，退休后的养老金和待遇也应该更高。

4、养老保险不允许同时享受两份，所以对重复参保这种情况就需要清理养老保险关系，清理的原则是就高不就低，这就保证了养老保险待遇领取的唯一性。地点可找转入地社保机构办理。

5、就高不就低的原则：两份保险合并后，累计计算，同一个月交得有两份保险的，把交得少的那份保险的个人交的那部分钱退还给你。

不是的。比例原则很多体现在行政法上面，要求采取损害最小，合乎目的，还要有适当性。

如果其措施的目的不合法或者不明确，就不能符合比例原则。手段必要性。行政机关在采取措施时，必须选择最合理、最适当的方式和方法。如果并非所有手段都被尝试过，或者某些手段更为适用而未被采纳，就不能符合比例原则。

行政机关要遵守的原则有很多，而比例原则是行政机关行使行政行为时应该遵守的最为灵活的一条原则，因为比例原则中有适当的行政自由裁量权，运用起来要充分考虑将相对方的伤害尽量减到最低。

刑法中的比例原则刑法具有“法益保护机能”和“人权保障机能”两个机能，而“人权保障机能”优先于“法益保护机能”。而“比例原则”对协调刑法的这两个机能起着重要的作用。

比例原则是行政法的一个重要原则，也是行政行为合法性的重要标准之一。比例原则的具体内容包括以下几个方面：行政行为的目的必须合法，符合法律规定，不能超越法律规定的范围。

您应当提供比如，房屋租赁合同或房屋购买合同，劳动合同，工资收入证明，证人证实，暂住证等。

应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入（人均消费性支出）或者农村居民人均纯收入（人均年生活消费支出）的标准。

房屋租赁合同书，房租缴费收据等；或各种缴费证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；或其他如受害人同事、朋友的证人证言等以上材料都可证明其在城镇居住，之后即可按照城镇标准进行赔偿。

法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定：如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

年生育津贴发放的标准生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。