本文目录一览：
- 1、保护男性的法律
- 2、公务员考试中为什么会有「性别限制」?
- 3、婚姻法对男性不公平
- 4、有保护男性的法律吗
保护男性的法律
保护男性的法律3 法院发首张男性保护令，反家暴法也保护男性人身权 北京的郭先生，因不堪忍受妻子赵女士的殴打，于11月30日向门头沟法院申请人身安全保护令。之后法院作出裁定，禁止赵女士实施家庭暴力和骚扰郭先生。
对于男性的保护已经有法律规定了。刑法修正案(九将刑法第二百三十七条修改为：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年一下有期徒刑或拘役。
因此男性同样享有生育权。需要说明的是，男性与女性所享有的生育权是各自享有的，也就是说无论是丈夫还是妻子都各自享有属于自己的生育权，彼此之间的生育权并没有互相影响或者互相侵害的情况。
法律主观：法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。
我国现行法律规定的强奸罪和强制猥亵罪保护对象为妇女和儿童，并未将强行与男性发生性关系认定为犯罪。依据现行法律规定，对性侵男性还是可以定罪处罚的。
公务员考试中为什么会有「性别限制」?
1、公务员考试岗位有性别限制的原因如下：法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。
3、其次就是工作单位性质的缘故。比如说女子监狱、妇联、女子看所守等岗位，一般是不会招聘男性职工的。因为招聘男职工容易造成管理上的不方便，还不方便彼此间的交流，甚至有时候还会存在别的“安全隐患。
婚姻法对男性不公平
法律客观：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 《中华人民共和国民法典》第十四条 自然人的民事权利能力一律平等。
现在的婚姻法只是保护背叛者和投机者，无关男女。
离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
有保护男性的法律吗
男性在就业和职场上面临到歧视，这是不应该的。虽然大多数的就业歧视是针对女性的，但男性工作者同样可以寻求法律保护，详情如下：《劳动法》：《劳动法》保护了所有工作者不受歧视，并规定了避免歧视的具体措施。
民法典规定了男女平等、离婚财产分割照顾无过错方、特定情况下彩礼退还等保护男性权利的措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
如果说，在公众的刻板印象当中本是“施暴者”的男性，也能通过《反家庭暴力法》得到人身保护，那么女性就更能得到法律的全面保护了。可耻的是家暴的施暴者，而不是受害者，无论是女性还是男性。
我国现行法律规定的强奸罪和强制猥亵罪保护对象为妇女和儿童，并未将强行与男性发生性关系认定为犯罪。依据现行法律规定，对性侵男性还是可以定罪处罚的。
年开始，对于男性的保护已经有法律规定了。刑法修正案(九将刑法第二百三十七条修改为：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年一下有期徒刑或拘役。
我国法律对婚姻关系加以规定并不是只保护男方，也不是只保护女方，而是平衡保护双方的法律权益，所以，民法典并不是要保护男人或女人，而是对社会关系、财产等进行明确，指导社会行为，维护社会稳定运行。