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关于劳动争议的法律法规
1、目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律，劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等及其配套法规。
2、法律主观：法律规定劳动争议处理的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的方式是劳动仲裁，如果有中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、法律主观：国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4、(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
5、法律主观：我国关于劳动争议的举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：《劳动争议调解仲裁法》： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高法关于劳动争议的司法解释
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
企业劳动合同纠纷律师
1、劳动合同纠纷处理方式 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、劳动纠纷有援助律师吗 有的。我国法律规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人如果存在经济困难的情况，是可以向相关部门申请法律援助的。因此劳动纠纷是有法律援助。但是也是需要满足条件的。
3、劳动合同诉讼律师肯定也是需要律师费的，往往都是每一个案件在1000-2000之间。那么劳动合同诉讼律师费要多少钱？劳动合同纠纷律师费收费标准 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
有关劳动争议的是什么法
1、法律分析：处理劳动关系争议方面的法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。
2、第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
4、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
5、劳动合同是否有效；是否属于劳动争议的范围；劳动争议双方的主体是否合法。
6、有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。