本文目录一览：
- 1、劳动法关于保胎假的规定
- 2、怀孕长期请事假有产假吗
- 3、劳动法怀孕期间规定
- 4、怀孕请事假不批违法吗
劳动法关于保胎假的规定
根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
关于女职工劳动的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
怀孕长期请事假有产假吗
法律分析：怀孕期间不享有带薪产假，请假按事假算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。
有疑问就找我 2023-10-17 关注 我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
怀孕到七个月的时候，可以申请产假。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。
劳动法怀孕期间规定
1、人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
4、法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。
怀孕请事假不批违法吗
法律分析：事假用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
因此，如果雇主以旷工来计算孕期请假，违反了劳动法规定，这是不合法的行为。如果你遭受了不公正对待，建议与企业或劳动监察部门联系，寻求法律支持和维权保护。
保胎单位不批假是违法。保胎单位不批假是违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权。
员工请事假不批合法。事假，因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。