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公立幼儿园老师中午值班是义务吗?
1、过不久，全国各中小学、幼儿园已陆续放假，师生们都准备开启寒假模式，许多师生已经在筹备利用寒假时间到全国各地领略祖国大好河山、品尝街头巷尾美食的计划了。
2、理解幼儿保教工作的意义，热爱学前教育事业，具有职业理想和敬业精神。 认同幼儿园教师的专业性和独特性，注重自身专业发展。 具有良好职业道德修养，为人师表。 具有团队合作精神，积极开展协作与交流。
3、公立幼儿园在正月老师也有值班。幼儿园节假日值班制度如下：节假日值班，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
4、这种情况当然不合理了，虽然你是生活老师，但是应该平均分配的，不可能就你一个老师应该轮流管理的，如果光让你一个人管理。肯定是不合理的。
5、每课时30分钟的，个人有个人的分工，还是不错的同情啊！太辛苦了！很多幼儿园不用这么辛苦的，早上8点之前到（派个值班老师提前接小孩入园），下午5点半下班（同样派个值班老师守着未接完的幼儿）。
教师寒暑假值班合不合法
根据情况区别对待。 属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。 属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
值班。公办学校在法定节假日安排教师值班是合理的，如，中秋，国庆，元旦，寒暑假都得安排部分老师轮流值班。
因此，可以说寒暑假是教师合法休假的一种制度。教师的寒暑假具有编制、工资、社会保险等权益。这些权益也是法律规定的，而非仅仅是学校内部自行规定的一项待遇。
法律分析：根据情况区别对待。属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。属于聘用制的，则可以适用 劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
教师的寒暑假期不属于法定假日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。
学校强迫教师晚上值班合法吗
1、法律分析：这要看学校规章制度是否与劳动法相冲突，同时劳动法只规定工作时间，没有白晚班这一说法。
2、合法.作为学校领导，要求坐班是他的一种管理制度。如果上班时间发生了事情或者需要联系，找不到人的话，势必会影响工作。这应该是领导的初衷。
3、综上所述，在我看来学校公然让教师上晚自习补班，没有加班费，其实并不完全违反劳动法。作为学校，除了要合法之外，更重要的是合理合情。相反老师们也知道，一切都是为了学生。
4、肯定违法。强制实习老师24小时值班还不给加班费，严重违反劳动法，可以去劳动局投诉。
劳动法规定教师必须值班吗
1、对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。 以上是 劳动法 规定员工必须加班值班吗的
2、劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，所以学校也不能强迫老师加班，应该和老师协商一致并支付加班工资。
3、法律分析：教师暑假值班不合法。暑假是属于教师的假期，应当是休息的时间，学校若需要教师在暑假延长工作时间需要遵循教师本人的意愿，并且支付加班费用。
4、法律分析：这要看学校规章制度是否与劳动法相冲突，同时劳动法只规定工作时间，没有白晚班这一说法。
教师暑假加班费法律规定
1、法律主观：加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。
2、法律分析：教师的寒暑假期不属于法定假日，实在《中华人民共和国教师法》中规定的。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。
3、教师平时加班，应该是平时工资乘以5倍，周末加班是平时工资乘以2倍，国家法定节假日加班是平时工资乘以3倍。不过平时加班和周末加班是可以进行调休的，不给钱调休也可以，但是国家法定节假期是不可以进行调休的，必须要给钱。
4、老师假期加班工资应该怎么支付 有的，劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
5、公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。
教师假期值班有补助吗
学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。除上述之外的，适用劳动合同管理的则不受上述限制，当然的享有相应的双倍或三倍工资。
老师的假期加班工资应该按照平时工资的300以上进行支付。支付老师的正常加班工资，保护老师的劳动合法权益进行办理。学校不予支付加班工资时，教师可以根据法律规定向当地的教育部门和劳动部门要求支付加班工资。
法律分析： 寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付 加班费 。