本文目录一览：
- 1、求辞职信,详细一点在法律上也有效
- 2、离职申请书有法律效应吗
- 3、离职书面申请怎么写具有法律效应
- 4、辞职报告怎么写才有法律效力
- 5、离职申请书根据那条法律
- 6、劳动法规定离职申请应提前多少提出?
求辞职信,详细一点在法律上也有效
辞职信如果按照《劳动法》、《劳动合同法》来书写就在法律上有效。因此，辞职信应当按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
离职申请书可以按照以下模板书写：敬爱的各位领导：自xxxx年x月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
提出离职都有哪些法律依据 提出离职都有以下法律依据：劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。
辞职应当写辞职信，且30日后才可离开。法律分析辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职申请书有法律效应吗
没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
没有。离职申请表怎么写都没有法律效力，这仅仅是一个申请意愿而已，只有当申请被主管部门批准后，辞职才能有效，但这也谈不上是法律层面的效力，只是劳动者和用工单位之间的一个约定。
法律分析：可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。
而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
离职书面申请怎么写具有法律效应
1、法律主观：想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文，而离职时可以要求工资结清，否则单位违法。
2、法律分析：离职书面申请书应该在申请内写明用人单位名称、个人姓名、离职申请、离职原因、离职诉求以及离职时间，还有个人签字。
3、第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。
4、纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
5、法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
辞职报告怎么写才有法律效力
法律主观：想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文，而离职时可以要求工资结清，否则单位违法。
员工辞职信最简单的写法：标题、称谓、辞职理由和请求、感谢的话语、署名和署时。辞去原职位和工作，可以撰写辞职书，因家庭原因的辞职信写作要领。
辞职信手写打印的都可以就是签名一定要自己的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
只要符合相关要件，手写的也可以的！手写的也是具有完全的法律效力的，但是需要说明的是需要有当事人双方的签字及相应的公章。离职证明格式证明格式。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职申情书的。辞职申请书本身，作为员工的结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束、双方责任的划分产生具有决定性的影响。
离职申请书根据那条法律
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。
所以，按照劳动法辞职应提前30天，向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
．离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第228条及《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。
劳动法规定离职申请应提前多少提出?
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续规定给予经济补偿。
劳动法规定员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法还规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律规定提前几天提出离职法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。
法律主观：国家规定，劳动者提出辞职申请的，满一个月就可以离职，在试用期内满三天即可。劳动者还可以与用人单位协商解除劳动合同，在用人单位辞职违法情形时单方面解除劳动合同。