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公司考勤制度扣钱合法吗?
1、如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例，则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行，不能随意加重。
2、公司在基本工资里扣除考勤是合法的，但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。
3、视情况而定，一般来说，公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
4、公司制定考勤制度扣工资，必须是在以下情况下才不违法：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
5、法律分析：单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
6、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
劳动法关于迟到扣款的规定
1、法律主观： 劳动法 没有规定迟到 工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
2、综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。
3、是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
4、法律主观：劳动法并未对迟到扣工资作出明确的规定。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
5、员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。合法扣工资的情形有哪些？用人单位不得克扣劳动者工资。
上班忘记打卡扣全勤合法吗
1、上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
3、为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
4、上班忘记打卡扣工资不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
忘记打卡公司扣钱合法吗?
上班忘记打卡扣工资不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
不打卡扣钱合法吗如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。
法律主观：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
上班迟到扣钱违法吗
迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
上班迟到单位扣工资是否违法，视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
没底薪扣考勤合法吗怎么办
1、法律分析： 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2、法律分析：没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
3、没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
4、如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
5、公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。