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学校有权不让教师调动吗
没有权利，调动是教育局的事情，在职教师可以通过参加其他区的教师编制考试来实现编制调动，前提是要所在学校的领导同意。这样才能在你考上想去城市的在编教师后，走正常调动程序。
法律分析：教师调动申请要由教育局批准的，如果教育局同意了，校长一般没问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
一般情况下，学校可以根据学校的教学工作和统筹需要对老师进行更换调整，教育局没有特别规定的话，学校的这种做法是正常的，学生的课程质量也是能保证好的，希望家长对老师和学校多一分理解和支持。
通常情况调动会征求本人意见，但是确实工作需要可以强制调动，这种情况也很正常，从大局出发，个人利益要服从集体利益。
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。
没有权利。《中华人民共和国教师法》对其有相应的规定：第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。
国家教师异地调动政策
1、法律主观：教师异地分居的调动政策要依据调动地区是否发布允许流动调配通知为准。一般是按照公平原则、编制管理原则、学科配套原则、调动指标未超出限制的原则进行教师之间的调动。
2、想要跨地区调动有三种途径：分别是参加教师招聘考试、找人对调、正常调动手续。参加教师招聘考试。在职教师可以通过参加其他地区的教师编制考试来实现编制调动，前提是要所在学校的领导同意。
3、跨区调动条件：去其他地区的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件才可以。
4、法律分析：在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。
5、法律分析：教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。
教师调动未经本人同意合法吗
综述如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
教育局或学校在正常履行职责范围内，对教师进行工作岗位调整是不所违法的，所以起诉是没有用的，法院也不会受理的，除非教育局或学校有违法行为，才可以起诉。
可以。用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
没有权利，调动是教育局的事情，在职教师可以通过参加其他区的教师编制考试来实现编制调动，前提是要所在学校的领导同意。这样才能在你考上想去城市的在编教师后，走正常调动程序。
