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简述员工录用程序中的背景调查所应遵循的原则
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
要遵循以下原则：被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。
在做背景调查时，需要注意以下几点：提前告知应聘者，获得允许和理解 背景调查在一定的程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了更全面的进行互相了解，获得互相合作的机会，要在征得应聘者允许和理解情况下进行。
一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
第五，在背景调查中还应注意遵守以下几个原则：首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。因为调查对象有可能存在以下情况：有意渲染对其正面评价，有意突出其负面表现，事不关己、轻率评价等。
初级员工背景调查。只需要做相对参考的信息核实，目的是消除虚假，保留真实、简单的了解，避免虚假信息给企业在招聘中潜在的用工风险。
企业背景调查能查到违法犯罪记录吗
1、用人单位可以到当地公安机关或到当事人所在地派出所都可以进行查证。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。
2、法律分析：一般情况下公司无权查询他人的犯罪记录，但是有些国有企业或者岗位要求、行业（如证券、金融、法律）。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
3、法律分析：犯罪记录存放于公安系统中，只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询，其他单位未经许可是不能查询的。
4、也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。
5、公司不能查到员工的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。
6、法律主观：背景调查不能查到拘留记录，因为行政拘留的记录一般只有公安机关有办案需要的时候可以依法查询。在找工作的时候，公司的背景调查在正常情形下都查不到当事人的拘留记录，也查不到当事人的仲裁记录。
第三方背景调查犯罪记录
法律分析：犯罪记录存放于公安系统中，只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询，其他单位未经许可是不能查询的。
第三方背景调查公司如果是正规公司，他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。如果第三方调查公司能调查出来，也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。
首先背调公司可以通过向其住所地的居委会或者村委会调查，是否存在违法犯罪记录。其次背调公司可以要求员工提供无犯罪记录证明，来调查是否存在违法行为等。
入党背景调查都查什么
1、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
2、到单位出具证明，加盖单位公章 ，或到现居住地社区出具证明，盖社区党组织公章 。通常需要上级党委公章加盖在证明上。
3、第二类是审查发展对象的直系亲属：例如发展对象的父母、配偶、子女，自幼抚养发展对象长大的养父母和由发展对象抚养的养子女；如果有必要，还可以了解发展对象的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属。
4、法律分析：是入党前的政治背景调查。你原来的单位党组织会给现在将要介绍你入党的党组织的提交一份证明，证明你以前无任何政治历史方面的问题问题，比如没有参加过任何凡公活动，亦没有参加过“什么功”等等。
5、入党调查，俗称外调，即外出调查的简称，与“内查”相对。指对拟发展入党人员人选的社会关系进行政审。外调分函调和派人外调两种形式，但以派人外调为多。
6、法律分析：会的。入党时会对本人，以及其社会关系进行调查，政审通过的才可以入党。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》 第十六条 党组织必须对发展对象进行政治审查。
背调有问题会和本人确认吗
法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。
不会 第三方做背景调查，是从接收到企业方委托开始，到提交背景调查报告结束的，不同的背景调查机构的具体操作是不一样的，基本的流程如下：1）接受委托方企业的背调需求，制定背景调查的套餐方案。
会的。按照背调流程，开始进行背调前，首先要征得当事人同意方可进行。所以在一般情况下，不管背调结果如何，吉利集团都会把结果直接告知应聘者，通知形式可以包括电话回复或邮件回复。
会通知本人。需要，背景调查不仅需要通知到本人知道，而且还需要候选人授权。第三方背景调查机构在背调前需要获得候选人的授权才能进行，没有授权的背景调查，那就是违法的。
猎查查的背调结果会通知本人。企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。
背调可能存在误判：背调结果可能存在误判，因为被调查人的信息来源可能不准确或者不完整。背调可能增加企业成本：背调需要投入一定的人力和物力成本，如果背调结果不理想，可能会增加企业的成本。