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三方协议跟公司录取通知书哪个更具有法律效力
一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
三方协议具有法律效力问题 由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。
法律主观：三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
录用通知书与实习协议书有什么区别
一般，以实习协议为准。录用通知是单方意向，如果你有意见，及时向HR提出，表示不同意。
Offer和三方协议都是劳动合同，不过二者的性质和内容略有不同。Offer是指企业向求职者发出的录用通知书，内容包括录用岗位、工作职责、薪酬待遇、试用期等。求职者签收并回复表示同意，即表示接受了企业的聘请。
法律分析：录用通知书和合同有区别。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书的区别
1、你好，简单地说，协议书是双方经过协商得到一致的结果，而通知书一般是单方决定的行动而只是履行一个告之的义务。如果解除劳动通知书的内容违反劳动合同法的规定，是无效的。
2、您好，根据我国相关法律法规规定，解除劳动关系协议书和解除劳动合同协议书区别如下：解除劳动合同是双方签订有劳动合同，也有解除劳动关系的意思，解除劳动关系就是双方有事实劳动关系，只有这一层意思。
3、这两个文件的话，第一个是告诉你要准备和你解除合同，第二个是双方已经协商好解除合同的条件，所以说这个内容和效率是不一样的。
解除劳动合同告知书和协议书有什么区别?
这两个文件的话，第一个是告诉你要准备和你解除合同，第二个是双方已经协商好解除合同的条件，所以说这个内容和效率是不一样的。
劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
解除劳动合同决定书和解除劳动合同通知书是劳动者书面做出还是用人单位书面做出？法律结果不一样。从时间上看，解除劳动合同通知书应当在前，解除劳动合同决定书一般在后。
用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。