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合同解除通知函
解除合同公函范文一 兹有本单位职工___，性别___，年龄 ___，住址 ___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
贵方应按《___租赁合同》中约定租金标准支付租金至实际搬离日止。若贵方在上述期限内不搬出___地，本公司有权要求贵方承担相应损失。本通知函将通过快递邮寄至贵方(中国邮政EMS快递单号：E___CS)。
贵我两司于***年**月**日签订的《***协议》于贵司收到本通知函之日起终止；贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。
劳动合同终止通知书能签吗 劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
催款函通知书(合集12篇)
催款函通知书【篇一】 ___公司： 我公司为你单位施工的.___楼已于20___年元月交工，截至20___年___月___日，贵公司尚欠工程款2500000元(大写：贰拾伍万元整)。
催收款项的通知书篇1 上海___有限公司： 贵公司于20__年5月7日从本公司采购的___，共计人民币贰万贰仟八百壹拾元整(22810元)，本公司依照双方约定完全正确履行交货义务，手续齐全，发票已开至贵公司。
公司催款函范文1 ___有限公司：现就贵司未及时支付我司工程进度款一事向贵司致函如下：201_年__ 月__ 日，贵司与我司签订了《___ (一期)工程室外锌钢栏杆制作安装合同》。
年催款函文字格式集锦(篇一) ___公司：我公司为你单位施工的___楼已于20___年元月交工，截至20___年___月___日，贵公司尚欠工程款2500000元（大写：贰拾伍万元整）。
解决企业纠纷的途径有哪些?
具体途径如下：协商当事人自行协商解决合同纠纷的一种方法是当事人按照法律、法规和合同的规定自愿签订解决合同，解决争端的一种方法。当事人以自己的利益为出发点，在合同履行过程中容易发生纠纷。
法律分析：企业间的争议通常通过诉讼或仲裁的方式来解决。相关法律规定提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。
用协商的方式。自行解决，这是最好的方式。用调解的方式，由有关部门帮助解决。用仲裁的方式由仲裁机关解决。用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
法律分析：合同当事人在友好自愿的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
发声明公告里说要通过法律途径解决问题之类的怎么写
发个传真件，表明如果对方不在何时足额付清，将通过法律途径解决。其实，如果你们有律师顾问的话，发个律师函是很容易的，并不一点要真正通过法律途径解决。
一时半会儿在电话里很难说清楚，于是，王先生就把有关《民法通则》和《继承法》的法律知识及解决中需要的相关证据给父亲寄了回去，希望他和二叔能通过法律途径解决纠纷。
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公司员工处理意见和决定怎么写1 关于对职工处理的决定1 张xx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
首先作为业主只要物业在服务中无明显不合格或违规（无证据），你是不能不交物业费。这样的官司，物业是绝对不会输的。那物业给你发函的本意其实也很明了，只要把物业费付清。滞纳金物业其实是不会收你的。
公司与员工纠纷如何法律解决
员工与公司纠纷处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
法律分析：职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。
法律主观：员工与公司存在纠纷，可以找以下机构解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。