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订立合同必须要经过审查吗
合同的签订应遵循以下原则 ．所有的产品销售（包括总成件）、采购物资均需订立合同，并通过合同评审，报公司领导批准后执行。．合同生效后在执行过程中，发生用户需要追加特求时，必须按规定进行评审。
合同一般需要由财务部进行审核，法律没有明确的规定。一般规定在公司内部的章程制度中。由于财务部负责公司的财务的收付款以及出具发票等事宜，一般合同是需要财务部审核的。
这几种情况是《 民法典 》明确规定 合同无效 的情况，也是企业签订合同中经常会发生的情况。
如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
如果合同内容的标的小，或合同订立后所立即履行终结的，则可用口头方式。但法律有特殊规定的（如必须用书面或公证形式），则须遵守法 律的规定方为有效。
合同的合法性由谁审查
法律主观：合同的合法性的审查是如果合同不需要办理批准或登记手续的，由当事人自行审查，合同不合法的，可以向有关机关报告；如果合同要经批准或登记手续的，由批准或登记的机关审查。
法律分析：合同是否符合法律规定，是否合法，由审判机关也就是人民法院进行审查。法院在对合同进行审查时主要从以下几个方面进行：首先，审查合同主体是否合法；其次，审查合同形式是否合法；最后，审查合同内容是否合法。
由审判机关，也就是人民法院对合同的合法性进行审查。
劳动合同真伪鉴定找劳动局。劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。
根据《民法典》第四百六十四条的有关规定：，审查合同的具体内容，（一）审查合同主体是否合法。
劳动合同是否必须经过政府合法的审查的
合法用人单位与劳动者建立的劳动合同，不须任何部门审核确定，但有的劳动行政管理机关要求所属地的劳动合同须上报备案，虽然不是法律的强制性规定，但从政府的管理行为的要求同样具有行政效力。
法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查；管理层对相关合同进行审核，并签署相关意见；公司印鉴管控人员予以签章。
劳动合同经劳资双方签名后，必须经过劳动部门审查合同内容是否合法，然后盖章才生效。
法律分析：劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动 合同审查 要点是什么？ 对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
劳动合同目前采取的是备案制度，也就是个人与单位建立劳动关系需要向当地的人社部门劳动关系科进行备案，现在提倡网上备案。另外一些特殊涉密的部门要经过相关审查审批这在任何一个国家都是正常的通行的做法。