本文目录一览：
企业合并以后公司法律后果
1、合并后的法律后果是：公司自做出合并决议后10日内通知债权人并公告。债权人可以要求清偿债务。最重要法律后果：合并后的各方的 债权债务 由合并后的公司 继承 。
2、公司合并分立的法律后果 公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。 在新设分立形式中，原公司解散，新公司设立。
3、法律分析：公司分立合并作为一种法律行为，分立合并成功必然要引起一系列的法律后果，主要有：公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。股东身份及持股额的变化。债权债务的变化。
4、公司合并的法律后果具体包括如下：公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或双方解散。公司合并导致权利义务的概括转移。公司合并导致股东的重新入股。
5、公司合并的法律后果主要如下： 公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或者双方解散。公司合并是两个以上公司并为一个公司，公司合并的最重要效力就是公司实体发生变化，合并一方或者双方消灭、法律地位丧失。
6、法律分析：公司被收购的后果如下：被收购的企业需要办理公司的注销登记，收购的企业需要办理变更登记。被收购后原公司的债权、债务依法由收购后的公司承继。
公司合并要注意哪些问题
1、法律主观：公司合并要注意的问题有：公司合并由合并各方签订合并协议，编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人、三十日内在报纸上公告。
2、公司合并要注意以下问题： 换股比例的约定及调整； 公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人； 债权人可以采取的保全措施； 合并后责任的承担。
3、在选择融资方式时，首先应考虑内部积累，其次再考虑外部融资，通过各种数量分析方法，以资金成本为基础，建立起接近最优资金结构的良好结构。\x0d\x0a(2)改善经营机制，努力实现借入资金变为自有资金的置换。
政府发出矿山整合命令后,企业控股合并产生的劳动争议怎么处理
1、这表明，法律规定当企业资产转移时，原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。
2、(2)职工的原劳动合同由分立、合并后的用人单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效，合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行。
3、当然，用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。
4、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。