本文目录一览:
- 1、微信通知解除劳动合同有效吗
- 2、单位微信通知有法律效应吗?
- 3、微信群里发的告知性的文件回复收到有法律效果吗?
- 4、单位用微信发通知有效吗
- 5、微信通知辞退具有法律效力吗
- 6、微信通知辞退可以仲裁吗
微信通知解除劳动合同有效吗
1、法律分析:公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;可以向劳动行政部门投诉。
2、法律分析:微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。
3、法律分析:可以,现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位微信通知有法律效应吗?
法律分析:法律没有对与微信的强制使用规定, 但是,万事都有变通的必要,通知员工开会,这是重要的事,这件事应该多方式通知,邮件短信微信电话,都可以。
微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。
法律主观:不算,依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。
您好,如果公司的规章制度并没有经过公司民主讨论并表决通过,仅履行通知告知义务,该规章制度仍不具有合法性,对劳动者不具有法律约束力。
微信群里发的告知性的文件回复收到有法律效果吗?
1、个人不支持回复收到的作法。简单的事例:我大儿子班主任刚建群时,第一件事情就是告诉大家,发布的所有通知看到即为收到,任何家长不要在群里回复“收到!”过多的回复收到,除了影响别人查看通知,没有任何的用处。
2、您好,如果公司的规章制度并没有经过公司民主讨论并表决通过,仅履行通知告知义务,该规章制度仍不具有合法性,对劳动者不具有法律约束力。
3、微信发的解除合同告知函是否有效 微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。 微信解除合同属于约定解除。
4、那么在一个群里收到通知后,回复“收到”或“好的”?这两种回复均可以,但略有不同。 “收到”:这种回复更加简短和直接,表明我们已经收到了信息。
单位用微信发通知有效吗
1、法律分析:法律没有对与微信的强制使用规定, 但是,万事都有变通的必要,通知员工开会,这是重要的事,这件事应该多方式通知,邮件短信微信电话,都可以。
2、法律分析:有法律效应,是有法律效力的。但要注意保存证据。
3、offer用手机微信通知是有效的。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。
4、不合法。法律没有对与微信的强制使用规定,所以明显是不合法的但是,万事都有变通的必要,通知员工开会,这是重要的事,这件事应该多方式通知,邮件短信微信电话,都可以,负责处理通知的同事,不能只依赖于一种单纯的方式。
5、法律主观:不算,依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。
微信通知辞退具有法律效力吗
如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的。
辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。
微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。
法律主观:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。
法律分析:可以,现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
微信通知辞退可以仲裁吗
1、没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
2、可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》内容查询显示:被公司人事辞退,但是不是法人也是可以仲裁的,只要是您的劳动权益受到侵害,都是可以进行劳动仲裁的。
3、可以咨询律师或者到劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。提供证据:在与雇主沟通或者申请仲裁时,需要提供证据说明自己被辞退的不合理性。这些证据可以包括雇主的行为记录、沟通记录、合同、薪资单等等。
4、对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
5、如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见(劳动合同法43条和87条),也构成非法解雇,你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。建议先研究下劳动合同法。