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解除劳动合同协议盖人事章有法律效力吗
有效。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。
法律主观：离职证明上如果仅盖人事章是无效的，一般需要盖单位的公章，并且由单位的法定代表人或负责人签字才有效。单位需要在与劳动者解约时及时出具离职证明给劳动者。
法律分析：公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。
法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
离职证明盖人力资源章有效吗
有效。离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章，应该盖公司的公章或人力资源章，这是人事科的工作范围，所以离职证明盖人事专用章是有效的。
有效。根据查询相关资料显示，离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，需使用公司的劳动合同专用章或人力资源章。离职证明，需盖公司章，是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。
不可以。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书，盖公司的劳动合同专用章，人力资源部无权限进行盖章，因此盖人力资源部的章不可以。
这种章是无效的。根据华律查询可知，开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。
离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，最好盖上公司的劳动合同专用章，如果没有盖上人力资源部的公章也是可以的。新公司不应该拒绝接受，其实什么章都是形式，哪个公司都是人事部门管这个事。
人力资源部章具有法律效力吗
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
人力资源部的章属于公章吗
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
人力资源部专用章。公章是指政府、公司等各类组织使用的印章。中国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。
只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
