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删除公司的文件犯法么
1、如果删除的是个人自己的文件，则算不上违法。如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。
2、法律分析：删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。
3、删除公司资料属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失就属于违法行为或犯罪行为，可能需要承担违法责任或刑事责任，公司可以依照规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定进行处罚。
4、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
员工离职时删除公司文件是违法的
1、如果删除的是个人自己的文件，则算不上违法。如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。
2、题主是否想询问“出纳离职把公司文件删了违法吗”？违法。
3、离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。
离职清空电脑属于什么行为
1、电脑涉及公司知识产权文件，随意删除是违法行为，所以员工离职时将电脑进行了恢复出厂设置是可以起诉的。删除、修改计算机数据从而破坏公司正常生产经营，其行为构成破坏生产经营罪。
2、离职时格式化电脑属于违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。
3、如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。
4、如果一些公司的重要资料在电脑上储存，故意将其删除肯定是不对的，另外电脑是公司的，是公司配发给生产工具，只有使用权，而没有支配权，不能毁坏使用的电脑，包括软件和硬件以及资料。
5、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。
6、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
文件销毁公司选哪个更好？
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恶意删除公司电脑重要资料怎么定罪
1、员工故意删除该资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
2、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。
3、法律分析：离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。
4、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
5、法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。
6、一般情况下，如果员工对公司的资料造成公司的损失，可以选择报警，对公司没有太大的影响，可以单方面的沟通处理，也可以以罚款的形式处理员工。