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关于雇佣关系的法律规定
雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国法律规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括劳动合同签订、工资支付、劳动保护等方面的要求。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
法律主观：法律上认定雇佣关系，需满足以下条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
法律主观：雇佣《民法典》法律规定：雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。
法律客观：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
民法典雇佣关系的法律规定
法律主观：雇佣《民法典》法律规定：雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。
法律客观：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇佣童工违反了哪些法律规定
1、雇佣童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国 未成年人保护法 》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。
4、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、法律分析：用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。