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劳动合同附加协议范本
补充协议书格式范文一 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。
乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
甲方的相关员工管理规定等 规章制度 是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
劳动合同协议书(范本)篇1 甲方： 乙方： 身份证号： 合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
民法典中劳动合同附加条款有效吗
具有法律效应可以签订劳动合同的补充协议，只要不违反法律的强制性规定，系劳动者与用人单位的真实意思表示，就是有效产生法律效力的。
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
合同中手写的附加条款生效吗合同中手写的附加条款是否生效需视情况而定：（1）要看合同中是否规定，不能增加手写的条款或者合同条款必须打印。如果没有此类的约定，是可以通过手写的方式增加或修改合同条款的。
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同附加条款
法律分析：劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。
劳动合同可以添加条款。经劳动者与用人单位协商同意，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
当事人信息：合同双方的名称（雇主和雇员），地址，联系方式等。就业岗位和工作描述：明确雇员的就业岗位、职责范围、工作地点等。工作时间和休假：规定工作时间、上班日数、休息日、年假、病假、带薪休假等相关规定。
附加协议的尾部要写上相应的日期与落款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。