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职务侵权责任怎样判
法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。
用人单位的工作人员侵权责任如何承担 用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑：其一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员；其二，侵权行为是否发生在执行职务时。
民法典对职务侵权行为的相关规定是什么
法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担民事责任。以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
行为人的行为构成对第三人的侵权 该行为应为行为人执行职务的行为 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。
民法典关于职务行为的规定是法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
职务行为致人损害是否承担侵权责任
根据我国法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承赔偿责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
职务侵权法律怎么规定的
职务侵权法律的规定为：职务侵权，是指在代表国家行使权力过程中侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的行为。只有以国家的名义，行使国家权力的行为，才为执行职务的行为；只有在执行职务中发生的侵权行为，才为职务侵权行为。
行为人的行为构成对第三人的侵权 该行为应为行为人执行职务的行为 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。