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劳务派遣员工可以享受病假工资么?
而劳务人员不是劳动者，所以没有病假工资的，但当事人另有约定除外。
享受非因工负伤的医疗期待遇，即由用人单位支付病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳务派遣人员在发生疾病或非因工负伤后，可以享受带薪病假，不影响管理费。
劳务派遣工生病了医药费可以报销吗?
劳务派遣工医疗费只能一次性报销，如果你加入了商业保险，那么剩余的还可以从商业保险中报销。
您好！在工作期间生病公司会报销医药费，但是需要分情况：如果是因为工作造成的疾病，公司会报销医药费，如工作期间，因公扭伤，摔伤等，这都属于工伤，会有医保赔付。
派遣员工患病，如用人单位为其办理社保，可以享受社保待遇；否则，用人单位和用工单位承担连带责任。用人单位可以照顾派遣员工生活（没有法定义务进行生活照顾，但应当支付社保可以报销的部分，分，如果没有办理社保的话）。
劳务派遣员工生病了怎么办
亲亲，您好，很高兴为您服务 ：劳务派遣工生病了医药费可以报销的亲亲。及时治疗疾病，但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
法律分析：劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。
法律主观：劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。
鉴此，《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
法律分析：员工生病期间休养，如果之后不能担任原工作，公司可以根据具体情况安排其他工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律分析：是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。